非常急迫：石油服务工程师被外企单方面解除劳动合同，求律师判断是否违法

律师同志您好：
我们是石油服务类外企职员，我们的被裁员过程是这样的，请帮忙看下是否非法，我们是否有申请仲裁的必要。
1.协议阶段：我们签的三年合同，现在合同期都在1-2年之间。公司以生产规模缩减为由裁员，答应支付N+1（N为工作年限乘以3倍当地平均工资，因为我们平均收入已经过线；+1是加一个月的基本工资，作为没有提前30天通知的赔偿金）赔付形式。另外，协议还答应我们按比例支付第十三薪，报销年度福利588元医药费以及办理离职手续过程中的路费。  我们的诉求：（1）+1应以我们前12个月平均工资支付。（2）补偿没有提前30天通知的当月企业应为我们缴纳的社保及公积金。（3）我们没有休息的年假15天基本工资。但没有公司同意。
2.公司单方面解除劳动合同阶段：协议未果一天后我们就收到了解除劳动合同通知。内容：（1）公司支付12.5天的带薪休假基本工资 （2）支付N+1的离职补偿金（N还是工作年限乘以3倍当地基本工资，+1仍然是一个月基本工资）。（3）支付劳动关系解除前的报销费用。（4）其他协议中的条款都删除了。现在通知单我们是没有签字的，但是公司声称邮件发送后也就是31号就和我们解除合同了，通知我们4号之前办理相关手续。
所以请问律师，我们是否可以得到法律的支持？因为时间紧迫，请好心的律师尽快帮帮我们。当初劝我们来，结果一年多就都被裁员了。