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单位拖欠工资被迫离职的经济补偿金问题
北京－通州区 10-31 20:36 悬赏 20 发布者:LNN077…… 给我留言 回答:(5) 我于2009年7月18日来公司上班2010年7月份补签的2009年8月8日到2010年8月7日的一年固定期限合同，2011年5月份补签的2010年8月8日到2011年8月7日的一年固定期限合同，两份合同都没给我。2010年1月份至2011年3月份同工不同酬，2011年1月份至2011年3月份低于北京市最低工资。单位2014年3月份的工资于2014年5月份才发，并且2014年4月份至2014年10月份的工资单位未发。我被迫离职的话该主张自己的哪些权利和可以得到哪些经济补偿金
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回复时间： 2014-10-31 21:05
建议申请劳动仲裁维权
追问：
能得到哪些经济补偿金
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回复时间： 2014-11-02 11:49
工作每满一年补偿一个月工资
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2014-10-31 20:49
你好，协商不成，申请劳动仲裁
追问：
能得到哪些经济补偿金
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-10-31 21:19
可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资；主动辞职无法要求支付经济补偿金
追问：
能得到哪些经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-11-03 10:42
您好，因拖欠工资可离职与用人单位解除劳动关系，根据上述案情分析，你可主张支付你5个半月的工资补偿。另低于最低工资标准的工资应当补齐，拖欠的工资要求支付。
追问：
那我可以要求补偿未签订劳动合同期间的双倍工资吗
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