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公司突然解除劳动关系，经济补偿金应该付多少？

上海－松江区 11-03 17:18 悬赏 0 发布者:regula…… 给我留言回答:(9)

星期五下班后未收到公司任何信息说要解除劳动关系！

星期日收到公司的通知书，内容“因公司对于某岗位的业务日益减少，经公司研究决定取消这一岗位。现非常遗憾地通知您，您于公司的劳动关系于2014年11月1日解除”

前期未收到任何通知，就在星期日上午收到这个通知涵！

请问我是否可以得到双倍的经济补偿金？

感谢！

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552458积分

回复时间： 2014-11-03 18:36

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-11-03 17:20

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6，关于你现在应该怎么办的问题。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.