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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经
上海 11-06 20:00 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(4) 合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定期定额发放，最终与所约定年薪不符，此种工资记录是否可以作为拖欠员工工资依据，责令公司在辞退员工后另行赔偿？
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-11-06 21:26
有证据的话，可以追讨。
你若缺勤迟到属于违纪，公司若有合法有效规定，公司可以按规定处理，直至开除。
你若缺勤迟到属于违纪，公司若有合法有效规定，公司可以按规定处理，直至开除。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2014-11-07 07:37
辞退是否合法，根据劳动规章制度规定和法律规定的条件与程序判断。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260430积分
回复时间： 2014-11-07 09:20
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-07 10:36
1、要看什么考勤问题，如果有旷工，那么根据规章制度解除当然合法，如果只是未打卡等小问题，那么解除就是违法的。
2、有证据证明经理承诺加薪有效，实际获得工资与约定有差额的，可以要求补差。
2、有证据证明经理承诺加薪有效，实际获得工资与约定有差额的，可以要求补差。
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