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公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册中无条件服从安排为由,在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
安徽-合肥 11-11 22:18 悬赏 20 发布者:xcyyan…… 给我留言 回答:(1) 事由:本人于2012年4月入职A公司,并签署劳动合同,时效是2年,其中明确标明工作岗位,期间公司多次调岗,并未修改劳动合同;本人于2014年4月续签劳动合同,合同简单,仅表明工作年限三年,其他内容按照原合同执行,并附有岗位及薪酬调整通知书;本人在现部门工作10个月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确拒绝,未达成协商一致,公司以本人不能胜任工作,违反员工手册中:“员工没有不可接受的理由时,不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动,否则终止合同”为由解除劳动合同,并下发解除劳动同说明书,上面说明按照劳动法第四十条第二项规定:员工不能胜任此岗位的,经过培训或者调岗仍不能胜任的,予以解除劳动合同。提问:1、员工手册从进公司我就没见过,没有人组织我们学习,也没有签字,没有公示,这样也有法律效应吗?2、公司现在只愿意支付我一个月的经济补偿是否合法?3、我按照合同法要求公司按照年限支付我三个月的经济补偿能否成功?
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