劳动合同及补偿金

我是长春某企业员工，企业于2008年国企改制，至今已经六年，合同在10月31日到期。
在改制前以及改制以后我一直从事销售工作十几年，公司从改制前到改制后分别制定了几次绩效分配政策，可是一直都没有完全执行。即使完成了绩效要求，每个月的奖金也是按公司的意愿发放，达不到绩效的标准，我在今年合同到期，我提出要求公司按绩效分配政策补发我的绩效工资，或者按《劳动合同法》没有足额发放劳动报酬解除劳动合同给我补偿金，但是公司说我的说法没有依据，要求我出具法律依据，否则只能按我自动离职，无任何补偿。可是所有的政策都是公司制定的，我们只知道分配方案和自己完成绩效的情况，没有书面的公司文件支持，我不知道我的提法是否合理，也不知道如何获得有效支持文件。
另外，我听说改制前的所欠奖金可以延续到改制公司，不知道是否可以提出补发要求。