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未签合同有社保辞职

广东－深圳 11-12 10:40 悬赏 0 发布者:Mercur…… 给我留言回答:(11)

去年12月份找的工作了没有签劳动合同，但已经交了7个月的社保公积金了一个月前已经口头提出辞职老板说走可以必须三个月以后我不同意最后闹得很僵我就说我10月14号提出的辞职（没有书面辞呈），做到11月15我走当时她没说什么之后也一直未找人进行工作交接现在我要走了她跟我说她不同意要走可以让写辞呈按公司管理制度的程序来办提交正式的申请辞职表格今天算起一个月以后再走并压有我十月份的工资我该怎么办若是15号就走的话合法么

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回复时间： 2014-11-12 10:43

这是可以要求双倍工资的

追问：

关键就是我现在可以不按公司管理制度填写辞职申请直接15号走人么？公司的管理制度汇编中对离职的要求是必须做好交接并且要填写固定格式的辞职申请表格虽然没有签劳动合同但是工作3个月后给我交五险一金了这能算作默认成立劳务关系么？需要递交正式的书面辞呈么？

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回复时间： 2014-11-12 11:05

有双倍工资，社保或社保赔偿，有经济补偿。

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回复时间： 2014-11-12 11:46

你可直接仲裁解决工资等一切问题，需要帮助可电话进一步咨询

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回复时间： 2014-11-12 13:26

1，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
2，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

追问：

我30天之前于QQ上与主管领导联系提出辞职的（主管领导在国外，平时相关工作都是网上联系），并没有书面的申请，但是也并未签订合同啊

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回复时间： 2014-11-12 10:45

你好，已经交了社保，就可以证明你们之间的劳动关系，你们没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资的赔偿，而且你随时可以走，公司不能扣你的工资的

追问：

我可以不按公司管理制度汇编要求的辞职程序填辞职表格并且必须交接完工作就走么？

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回复时间： 2014-11-12 11:00

公司未签订劳动合同，本来就是违法的，你有权随时离职，并要求公司支付未签订劳动合同双倍工资，并可以要求公司清算所有的工资

我的补充： 2014-11-12 11:01

建议暂时不要递交书面的离职申请书

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回复时间： 2014-11-12 11:10

1、建议依法申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同的的二倍工资2、法律依据劳动合同法第82条3、维权需要专业技巧

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回复时间： 2014-11-12 11:15

你好，可以主张要求双倍工资，经济补偿金。

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回复时间： 2014-11-12 11:36

公司未签订劳动合同是违法的，你有权随时离职，并要求公司支付未签订劳动合同双倍工资，并可以要求公司清算所有的工资，建议你委托律师办理争取获得最大的权益。

[广东-广州]
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回复时间： 2014-11-12 14:22

未签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额员工有辞职的自由提前一个月提出辞职到期后可以离职依据你说的事实你10月14号已经提出辞职 11月15日离职是合法的但这存在一个证据的问题

追问：

我有QQ提出辞职的记录是10月14号但现在还有一个问题是公司管理要求“必须交接清楚工作否则算是自动离职公司不予支付尚未结算的所有工资交接工作需要有交接单并且必须有监交人” 截止现在公司未安排人与我交接工作那么我如果15号走人了公司会不会以此制度作为理由拒付我的工资呢？这里是本月工资下月25号发放，压有我的工资

回答：

是有这个可能的从法律上讲单位不应该压你的工资但很多单位实际上是会压工资的但如果你没有签订书面劳动合同的话如果单位压你的工资你可以申请仲裁要回工资到时候单位还可能要支付你未签合同的双倍工资公司亏得更多

追问：

我现在就是想15号就走公司不准打电话咨询了劳动局劳动局的人说离职必须书面申请一个月后才可以走口头无效并且说没有规定说未签劳动合同就可以直接走必须按程序书面申请可以另外追究用人单位未签合同的责任那到底我能不能走呢？如果走了以后进行劳动仲裁的话劳动局会不会以未按程序离职为由拒绝我的申请啊？

回答：

不会拒绝你的申请这个是两码事

追问：

我的意思是会不会拒绝我要回工资的申请？因为公司的规定是自动离职的话不予支付尚未结算的所有工资我如果15号走以公司的规定和劳动局给的说法就是没有按程序来的劳动局说是不管有没有签合同离职都必须书面申请一个月后口头无效

回答：

公司应该支付你的工资