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有关劳动法补偿的问题
山东－威海 04-04 14:24 悬赏 20 发布者:乡下里的人 给我留言 回答:(3) 父亲89年进的镇办工厂，工厂在02年左右改制了，原来的厂长接手，属于他自己的了，08年初开始连厂子带工人转租给别人了（因为效益不太好），09年初父亲被现在的承包人给辞退了，从89年进厂到08年初一直没给交养老保险，我想问下律师，这20年的工龄现在在法律上还算不算数了？父亲现在能得到什么经济补偿吗？向谁索要？能得到多少经济补偿？
问题补充：
如果是补偿20个月的工资，是按照被辞退前的那个年度的平均工资计算吗？还是另有算法？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193588积分
回复时间： 2009-04-04 16:06
可以要求补足工资，给予赔偿。
- [辽宁-锦州]
- 孙光泽律师
- 16968积分
回复时间： 2009-04-04 14:40
工作年限应当从89年开始计算。单位应当支付经济补偿金，也应当自89年开始计算，每满一年给付一个月的工资。如果企业改制时支付过经济补偿金，现在支付经济补偿金的年限自改制后开始计算。
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-04-04 14:42
经济补偿应才从确定劳动关系之起开始计算工龄，每一个工龄年应支付一个月的工资补偿，还可以要求补交社保
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