工龄补偿

叶律师:
   我们公司的员工现在面临这样一种情况,请您从法律角度帮助我们这些打工人员分析企业的做法是否合理.
   企业大部分员工为1999年进入甲公司(加工工厂,有限公司)工作至2006年底,2007年甲公司因发展由乙公司(甲公司生产的合作公司,有限公司,由瑞士某公司投资成立)收购,甲公司原员工由乙公司全部接纳,此转让过程中甲乙两公司均未对员工给予工龄补偿金,并在乙公司工作至今,现乙公司在内地新办一工厂丙(仍由上瑞士某公司投资成立,有限公司),深圳公司规模减小,对员工进行分流,部分员工将至内地新公司丙上班,在此过程中,按法律规定,乙公司是否应对员工予以工龄补偿?在新的劳务合同中应如何确立员工工龄关系?且,现在公司在此转让过程中对公司在劳务合同中之外要求与员工自愿申请回内地工作的补充协议在法律上是否有效?其内容大致为以下几条:1、注明员工自X年X月进行甲公司工作，在乙公司最后的合同期限；2、员工自愿申请往丙公司工作；3、员工在乙公司的工作年限在丙公司予以连续；4、丙公司的劳务合同中予以明确员工在乙公司的工作年限。此工作年限在现工资条内的表现形式为服务奖，按工作一年每月增加10元予以计算。
    以上请您从员工角度上进行专业咨询，企业的这种作法对员工应享有的权利是否存在企业故意规避劳资风险的意图？