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公司搬迁人员处理如何避免经济赔偿
11-19 09:54 悬赏 0 发布者:吴丹 给我留言 地区:山东-济南 回答:(4)
公司近期要进行厂区搬迁,原厂区保留行政后勤职能,承接物业租赁业务。新厂区为主体,生产、销售、开发、财务、人事均要求搬迁过去。
现有部分生产、销售、开发人员不想过去,公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。
另外,是否需要做劳动合同变更,变更的范围是什么,即是否凡是搬过去的都要做合同变更。如果不做变更,有什么影响?
烦请解答,谢谢。
现有部分生产、销售、开发人员不想过去,公司应如何操作可以避免或减少经济赔偿。
另外,是否需要做劳动合同变更,变更的范围是什么,即是否凡是搬过去的都要做合同变更。如果不做变更,有什么影响?
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回复时间:2014年11月19日 09时57分
你好,对于公司搬迁新址,如果有员工不想去的,可以双方协商沟通解除合同,支付一定经济补偿金。
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谢谢
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回复时间: 2014-11-19 09:56
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回复时间: 2014-11-19 10:02
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回复时间: 2014-11-19 10:54
你好,对于公司搬迁新址,如果有员工不想去的,可以双方协商沟通解除合同,支付一定经济补偿金。
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