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公司以我半年前的一次工作失误，现在要辞退我，并不给任何补偿是合理的吗？
北京 11-19 13:22 悬赏 0 发布者:xumura…… 给我留言 回答:(9) 1、我们部门原本3人（编制也是3人），1名行政人事专员（我）1名招聘专员 1名人力资源经理
2、在我入职半个月后招聘离职，工作全都交给我了 入职不到三个月人力资源经理也离职了
3、在没有招聘到合适人员的这期间我负责部门近80%的工作 等于2.5人的工作量（近4个月的时间）我曾多出表示我的工作超负荷，如果公司不尽快招聘到编制人员我将离职后和公司协商我转岗到招聘岗位，公司另外招聘行政人事人员。
4、在这个期间社保出现2个人员当月离职却没有减员的情况出现（我负责统计名单及操作，有另外的审核人员，名单给他后，他同意了我才按名单操作的 另外其中一人离职并未通知到我本人并且我没有为他办理过离职）导致公司损失2000元
5、公司要求我赔偿这2000元，我明确表示失误发生期间我是超负荷工作及我是操作人员，而非审核人员，不同意公司决定，公司表示不追究了。
6、半年之后现在以我半年前的这次失误为理由说我是重大失误（合同有标明1000元以上是算重大失误）辞退我，并不打算支付任何补偿，这样合理吗？
2、在我入职半个月后招聘离职，工作全都交给我了 入职不到三个月人力资源经理也离职了
3、在没有招聘到合适人员的这期间我负责部门近80%的工作 等于2.5人的工作量（近4个月的时间）我曾多出表示我的工作超负荷，如果公司不尽快招聘到编制人员我将离职后和公司协商我转岗到招聘岗位，公司另外招聘行政人事人员。
4、在这个期间社保出现2个人员当月离职却没有减员的情况出现（我负责统计名单及操作，有另外的审核人员，名单给他后，他同意了我才按名单操作的 另外其中一人离职并未通知到我本人并且我没有为他办理过离职）导致公司损失2000元
5、公司要求我赔偿这2000元，我明确表示失误发生期间我是超负荷工作及我是操作人员，而非审核人员，不同意公司决定，公司表示不追究了。
6、半年之后现在以我半年前的这次失误为理由说我是重大失误（合同有标明1000元以上是算重大失误）辞退我，并不打算支付任何补偿，这样合理吗？
问题补充：
请问我可以申请仲裁的理由有哪些？公司哪些地方是不合理的？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3919434积分
回复时间： 2014-11-19 13:30
这是不合理的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2014-11-19 16:30
协商不成的话，是可以起诉解决的！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-11-19 13:30
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 13:42
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-11-19 13:43
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454286积分
回复时间： 2014-11-19 14:08
你好，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 15:53
您好，建议您积极搜集当时损失是由于您超负荷工作导致的相关证据，证明当时的损失是由于公司的过错导致，公司就不能以此理由辞退您，若公司先要与您解除劳动关系，应当提前30天通知您，并且支付您相应的经济补偿。您可以积极与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-11-19 18:12
对于公司的违法行为可以收集证据申请劳动仲裁要求支付赔偿
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-11-19 23:02
申请劳动仲裁。
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