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离职流程问题
11-19 15:27 悬赏 25 发布者:mz1984…… 给我留言 地区:天津－西青区 回答:(1)
我在办理离职流程，在没有进行财务清算的前提下，公司要我们签署解除劳动合同协议
并且有如下要点
1、离职协议上有一条签署此协议就代表着和公司没有财务纠纷。
2、公司财务回复发票报销等事宜、工资清算等并不是离职流程不需要在离职前办理。
3、我们平常的工资是4000-5000元但是劳动合同上签的是最低工资标准：1680其他均属于绩效工资。
4、目前公司并没有表明不给我们结算工资和报销。
5、公司因为项目回款问题拖欠我们8、9、10月工资至今。
6、公司发现金没有工资条。
问题如下：如果强行要求公司清算财务相关问题无疑会相互对立，我如何在尽量按照公司“流程”前提下留有相关证据保护我的个人权益？
并且有如下要点
1、离职协议上有一条签署此协议就代表着和公司没有财务纠纷。
2、公司财务回复发票报销等事宜、工资清算等并不是离职流程不需要在离职前办理。
3、我们平常的工资是4000-5000元但是劳动合同上签的是最低工资标准：1680其他均属于绩效工资。
4、目前公司并没有表明不给我们结算工资和报销。
5、公司因为项目回款问题拖欠我们8、9、10月工资至今。
6、公司发现金没有工资条。
问题如下：如果强行要求公司清算财务相关问题无疑会相互对立，我如何在尽量按照公司“流程”前提下留有相关证据保护我的个人权益？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2014年11月19日 15时41分
建议先办理补偿的清算再签署离职协议。对于离职协议不合理内容，需要和单位沟通谈判。
追问：
非常感谢您的回答
人事部门要求我们签署离职协议，如果我们签署了，并通过录音和照相的方法指出，公司没有给我们进行财务清算。
如果出现财务纠纷问题，以上是否可以作为有效证据？
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