工伤及病假期间被辞退的问题

可申请劳动仲裁维权的

你好，协商不成，申请劳动仲裁

在上下班途中受伤可以认定工伤的情况是：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，你的情况应当不属于工伤，病假期间公司不可以单独解除劳动合同

协商不成，申请劳动仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

您好，建议您申请工伤认定，从而享受工伤待遇，申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。公司在医疗期期间辞退您是违法的，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
若公司违法辞退您，您可以要求公司支付您赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。