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劳动法

山东 11-20 09:03 悬赏 0 发布者:zhangt…… 给我留言回答:(5)

你好，我想问下我2013年签的劳动合同，上面写到2016年终止，中间我想辞职，但是合同上写：根据劳动合同法第二十三条规定，要支付岗位培训费，我在这工作六年了，说是要支付八万元。这样合法吗？

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[江苏-常州]
辛艳茹律师 VIP
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回复时间： 2014-11-20 09:05

你好，不合法，

追问：

可是我的合同当时签了这样也没事吗

回答：

可以到劳动部门投诉解决

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386201积分

回复时间： 2014-11-20 09:07

要看是否存在培训等

追问：

我是在学校工作，单位意思是我们刚毕业来这什么都不懂，学校给我培训（学校内部培训，没有花钱）然后说我们说走就走要是合同期没满想走就要支付培训费

回答：

协商处理，协商不了，可以去劳动部门投诉

追问：

单位说每个省地方规定不一样说只要单位三分之二的人签了就生效

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-20 09:06

不合法。

追问：

单位说每个省地方规定不一样说只要单位三分之二的人签了就生效

回答：

一般单位内部组织的培训不应该收费，送外或邀请外面的专家来培训才收费。单位要求支付八万元培训费应该提供相应依据。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-20 09:09

这是不合法的.

追问：

可是当时合同我已经签了这样也没事吗

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-21 12:23

关键要看岗位培训费是外出培训还是公司内部培训的费用。

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