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合同期满的员工在职期间生病单位可否不可续签并解除员工

北京 11-20 13:51  悬赏 0  发布者:zhang_…… 给我留言  回答:(15)
快合同期满的员工在职期间生病单位可否不可续签并解除员工
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全部答案
回复时间： 2014-11-20 14:05
你好，主张经济补偿。
回复时间： 2014-11-20 14:07
可以不续签的。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4550282积分
回复时间： 2014-11-20 16:14
要续签无权解除员工
回复时间： 2014-11-20 13:52
具体协商解决
回复时间： 2014-11-20 13:59
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-11-20 13:59
你好，可以解除，但需要支付双倍的经济补偿金
回复时间： 2014-11-20 14:02
合同可延期，直至医疗期结束
回复时间： 2014-11-20 14:12
劳动合同可以顺延至医疗期满，但是否续签合同需双方协商。
回复时间： 2014-11-20 14:45
劳动合同可以延续至规定的医疗期满。
回复时间： 2014-11-20 14:54
可不续，但是劳动合同顺延
回复时间： 2014-11-20 15:37
如果合同到期可以不续签，但是应当支付经济赔偿金
回复时间： 2014-11-20 15:39
是否续签要看双方意愿的。
回复时间： 2014-11-20 15:59
合同可延期，直至医疗期结束
回复时间： 2014-11-20 16:35
是否续签要看双方意愿的，但不可以因员工生病，在合同未到期时辞退。
回复时间： 2014-11-20 19:03
你好，解除后需要支付双倍的经济补偿金
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