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员工未提前30天通知离职,公司扣其工资,合法吗?
四川-成都 11-20 18:23 悬赏 0 发布者:kuerla…… 给我留言 回答:(2) 员工A于11月14日提出离职申请,表明要求12月14日离职,公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日,借口身体不适并未请假擅自离职,进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理,以下几种情况是否合法?
1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工,只按照劳动合同规定,扣除其职业培训费,总额约其总工资的10%,且不到最低工资标准的20%。
2.或者,公司直接将其辞退,并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理,自动放弃所有工资”,拒绝支付其当月工资。
3.公司直接将其辞退,并扣除其培训费,处罚其旷工。
4.公司不同意其立即离职要求,若A拒绝继续上班,公司当如何处理?是否可以对A以旷工及对公司造成经济损失论处并要求其赔偿。
1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工,只按照劳动合同规定,扣除其职业培训费,总额约其总工资的10%,且不到最低工资标准的20%。
2.或者,公司直接将其辞退,并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理,自动放弃所有工资”,拒绝支付其当月工资。
3.公司直接将其辞退,并扣除其培训费,处罚其旷工。
4.公司不同意其立即离职要求,若A拒绝继续上班,公司当如何处理?是否可以对A以旷工及对公司造成经济损失论处并要求其赔偿。
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 795595积分
回复时间: 2014-11-20 20:39
您好,以旷工为由与其解除合同。
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话:13629014773
- 129529积分
回复时间: 2014-11-20 21:36
既然你解除对方的劳动合同,你还是得结清工资。职业培训费能不能扣,需要看怎么形成的培训费了。
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