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公司要求员工离职,该怎样补偿?
福建-厦门 11-20 19:56 悬赏 0 发布者:lin983…… 给我留言 回答:(4) 员工自入公司未与员工签订劳动合同,因公司没事做,公司负担很重要求员工离职,公司应该怎样补偿给员工?
问题补充:
员工上班时间未超过100天
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全部答案
- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话:15552997888
- 248433积分
回复时间: 2014-11-20 19:58
支付双倍工资
追问:
双倍工资是当地最低工资标准算吗?
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 202213积分
回复时间: 2014-11-20 20:04
没签订合同需要支付2倍工资差额 违法辞退要支付赔偿金
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-11-20 20:14
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-20 20:40
你好,首先,自员工入职一个月之内没有与员工签订劳动合同,用人单位从第二个月开始要支付双倍工资。其次,公司没有法定的理由解除员工,需要向员工支付双倍经济补偿金。
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