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公司口头通知待岗我以书面拒绝后老板不予理睬

湖北－武汉 11-26 14:34 悬赏 0 发布者:lzzlov…… 给我留言回答:(5)

在一家私企做了4年，突然公司以制度改革为由口头通知待岗，我以书面拒绝后老板不予理睬，后续怎么办？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-11-26 14:36

这是可以先申请仲裁的

追问：

申请仲裁请求恢复原岗位工作吗

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-26 14:42

在公司没有书面通知前，你每天继续按点上班，公司应继续发放你的工资。如果公司要求换岗或者解除劳动关系应有正当理由。若公司停发工资，你可申请劳动仲裁。
但我依然建议劳动者也为公司着想，尽量与单位协商一致。

追问：

与老板协商多次无果，反复说现在只能待岗发基本工资，不同意自己可以主动辞职
之前的工资包括基本工资和计件工资，只发基本工资是否不合理？

回答：

我说了以书面通知为准，如果没有书面通知，你就按时去原来的岗位，等第一次发工资跟你前面月份的工资不一样了，有了发工资的证据，你再接着做后面的维权。

追问：

好的，谢谢了

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2014-11-26 14:47

违法可以仲裁

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2014-11-26 14:52

这个问题是很好解决的，你现在还是向以前一样工作，公司是要发您工资的，如果闹大了是可以去仲裁的！

追问：

只说了发基本工资，但是之前工资由基本工资和计件工资组成，只发基本工资是否违法？

回答：

看你工作！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-11-26 21:44

可以要求单位发放工资，如果拒绝发放，可以申请劳动仲裁。

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