发生意外伤害请病假公司走流程不让通过按旷工处理

10月21日晚，下班回家途中发生意外伤害（非工伤）第一时间与公司联系并治疗，随后开具病假证明等材料。委托同事按照公司正常病假流程进行病假申请。由于本人在医院接受治疗，无法关注病假工作流进度。复诊后回公司准备续假时发现原请假工作流被退回不予通过。补打请假工作流无法补打十月份，与公司薪酬组联系沟通后对方表示按公司流程批假未通过自行休假按旷工算，请问这样合理吗？他们一直卡着审批进度不给通过，本月（11月）目前进度又是如此，同样不给通过，如果到了12月则又无法补交11月请假工作流了。同时此期间无如何工资待遇。