双方劳动关系是否解除

【案情简介】
原告广州某公司与被告黄某劳动争议纠纷一案，经由广东省从化市人民法院审理。
原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系，因此我方不需要支付经济补偿金。请求判决原告不需支付被告解除劳动合同经济补偿金15473.26元给被告。
被告辩称，2013年2月7日被告根据劳动合同的规定通过邮政快递向原告邮寄解除劳动合同通知书要求与原告接触劳动合同。原告2013年3月1日签收了该通知书，现原告称述没有收到解除劳动关系通知书是为了逃避法律责任不尊重事实，为此原告因支付经济补偿金。
法院查明：2006年12月，被告入职原告公司，双方于2009年1月1日签订的《劳动合同》约定的期限围2008年12月25日至2011年12月25日。2012年3月27日双方签订《劳动合同》，约定的期限为2012年3月27日至2015年3月26日。从2011年12月26日至2012年3月26日，原告位于被告签订书面合同。被告入职时有发放工作证，自入职到提出离职途中没有离开过。2013年2月27日，被告以原告拖欠两个月工资且一直未依法为其参保为由，向原告邮寄发出《解除劳动关系通知书》要求与原告解除合同，且于2013年4月1日离职。原告于2013年3月1日已签收被告邮寄给其的快递。
：请利用劳动关系解除的理论分析本案中申请人与被申请人之间的劳动关系是否解除？（注意还要运用送达的有关理论）