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上班时间与同事发生矛盾

广东－深圳 12-01 11:11 悬赏 0 发布者:zaizai…… 给我留言回答:(8)

上班时间与同事发生矛盾，事情是她挑起的。我出手打了她，不过并未受伤。时候主管要求我跟她道歉，她也接受我的道歉了。主管什么也没说就让我休息几天，到现在厂里也并没有做出任何的决定或答复。然而挑事的那个却上班了，我想不明白今天去找主管，要求上班，可是他说要我再休息一个星期，我一个人再外面我不上班拿什么来生活。他说这事情很严重，要等经理来才能做出明确答案。然后主管就说要不然我就辞工，我说我们是签了合同的要我走就必须提前三十天通知要不然就赔我违约金，可他却说你出手打了人还想要违约金，我觉得主管说的话不合理。然后老板也在厂里我把事情跟他说了，他也说叫我再休息几天等经理回来再做出决定。我该怎么办

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全部答案

[广东-深圳]
凌征虎律师
22853积分

回复时间： 2014-12-01 11:13

可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 11:15

协商不成可以申请仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 11:18

可以向劳动局寻求帮助

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 11:36

您好，发生劳动纠纷通过协商不能解决的，可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 11:58

休息可以，但是你仍然有权要求工厂给你发工资，否则，可以到劳动局投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-01 12:03

可以到劳动局投诉

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2014-12-01 13:25

1，因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。