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单位要辞退员工需要有书面辞退证明吗？另外我在单位连续上班达15年之久，可是单位给我上的社保只有5年，

北京－通州区 12-01 12:35 悬赏 0 发布者:陈海忠888 给我留言回答:(11)

专家好，我是一名私企单位的员工，已连续在单位上班时间长达15年，可以提供证明人，期间单位名称换了几个，一共给我上了社保就有5年左右，现在单位有意想辞退我，请问我该怎么维权，单位该如何补偿？单位辞退我不给我开辞退证明怎么办？他们可能想让我主动请辞，可我达不到补偿条件不想辞职，请专家帮我解答指导一下，谢谢!

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-12-01 13:05

可申请劳动仲裁维权的

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徐卫东律师
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回复时间： 2014-12-01 12:38

你好，协商不成，申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2014-12-01 12:44

可以申请劳动仲裁解决

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胡爱军律师
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回复时间： 2014-12-01 12:52

建议你不要主动离职

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-12-01 12:53

协商不成可以仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2014-12-01 13:17

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

建议不要主动离职。