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试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？

江苏－苏州 12-02 13:56 悬赏 0 发布者:wsxxm 给我留言回答:(5)

试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后，以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？麻烦讲解一下具体如何赔偿。

问题补充：

你们就不能给个具体如何赔偿的说明吗！！！！！啊啊啊啊啊啊啊！！！！！

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3921422积分

回复时间： 2014-12-02 13:59

这是可以要求赔偿的

追问：

赔偿多少啊？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4547735积分

回复时间： 2014-12-02 15:34

有权要求社保或社保赔偿，双倍工资，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[江苏-苏州]
蔡振平律师
1984积分

回复时间： 2014-12-02 14:13

可以的，要求支付赔偿金。

追问：

具体如何要求赔偿呢？

回答：

具体可以来电详询。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-12-02 16:28

可向当地劳动监察部门反映或申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-02 22:01

公司涉嫌违法解除，给予一个月的经济赔偿金

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