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公司遣散费咨询

江苏－苏州 12-03 11:18 悬赏 20 发布者:alanha…… 给我留言回答:(5)

你好，我想咨询下我当前公司项目面临解散，目前公司将对余下员工安排至其他部门进行工作。但是由于工作安排变动或个人原因，部分员工将无法胜任该职位。请问如果此类员工因无法服从公司安排而导致公司方解除合同，员工是否可以得到相应的解散费用。

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全部答案

[江苏-苏州]
马恩杰律师 VIP
电话：15250058331
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回复时间： 2014-12-03 13:30

可以不离职，
要求赔偿

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-12-03 11:20

劳动合同法：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

如果公司合同中有说明要服从公司安排，但是由于个人原因无法服从，若公司逼迫个人自动解除合同，像此类现象是否可以获得赔偿或者是否合法。

回答：

这个可以，也可以要求补偿金。