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规章制度和劳动合同附属协议不一致的问题
12-04 11:07 悬赏 20 发布者:Messid…… 给我留言 地区:广东－广东 回答:(5)
在劳动合同签订之前，劳动者一直按规章制度办事，但签订劳动合同时，发现里面有一条款跟制度不一致，如果以后发生了争议，劳动者可以请求适用规章制度吗？
问题补充：
应该都没有违反法律规定，只是规章制度下劳动者做一项工作没任何过错，如果适用后面签订的劳动合同附属协议中对此项工作注意要求更具体，劳动者遗漏了一些后续的操作，如果产生了损失就有可能让劳动者有赔偿的可能性，这项工作已经在签订劳动合同前已经完成，因为当时没签合同，劳动者不知道合同中的注意事项，但合同说效力期是劳动者整个任职期间，这种情况劳动者可以请求适用规章制度吗？
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最佳答案
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
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回复时间：2014年12月04日 11时08分
这是要具体分析的，劳动合同及规章制度的规定是否有违反法律规定。
追问：
应该都没有违反法律规定，只是规章制度下劳动者做一项工作没任何过错，如果适用后面签订的劳动合同附属协议中对此项工作注意要求更具体，劳动者遗漏了一些后续的操作，如果产生了损失就有可能让劳动者有赔偿的可能性，这项工作已经在签订劳动合同前已经完成，因为当时没签合同，劳动者不知道合同中的注意事项，但合同说效力期是劳动者整个任职期间，这种情况劳动者可以请求适用规章制度吗？
回答：
可委托专业律师根据实际情况分析。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-04 11:10
如果均为合法有效的，存在冲突的，应以劳动合同约定为准。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2014-12-04 11:27
你好，不可以的。。。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-12-04 12:49
如果均为合法有效的，存在冲突的，应以劳动合同约定为准。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-12-04 15:43
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