----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
应该都没有违反法律规定,只是规章制度下劳动者做一项工作没任何过错,如果适用后面签订的劳动合同附属协议中对此项工作注意要求更具体,劳动者遗漏了一些后续的操作,如果产生了损失就有可能让劳动者有赔偿的可能性,这项工作已经在签订劳动合同前已经完成,因为当时没签合同,劳动者不知道合同中的注意事项,但合同说效力期是劳动者整个任职期间,这种情况劳动者可以请求适用规章制度吗?
发布者:Messiday 2014-12-04 状态:已解决 回复 (5)