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哺乳期遭辞退,经济补偿应怎么计算?
山东-烟台 12-04 14:55 悬赏 0 发布者:jiang5…… 给我留言 回答:(3) 是13年10月8日入职,14年6月22日生产,现处于哺乳期,公司由于资金链断裂,要进行裁员,但未至劳动仲裁进行备案,公司应给我的经济补偿是多少?因工作原因,产假只休1个月被叫回上班,有总经理签字的返岗说明,产假怎么处理?
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回复时间: 2014-12-04 15:44
你好,哺乳期辞退是违法的。。。
追问:
我知道是违法的,公司也知道是违法的,现在就是协商一下经济补偿的事宜,应该怎么计算呢?
回答:
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-12-04 21:25
关键是你决定回不回单位继续工作动,违法解除干1年2个月赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-12-05 08:05
产假期间上班,除了领取生育津贴以外,还可以领取正常工作的工资
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