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试用期时间是否合法
广东－深圳 12-05 09:39 悬赏 0 发布者:kj1213…… 给我留言 回答:(10) 与公司签订三年劳动合同，合同上试用期为三个月，而后又签一个延长协议（一个月），但现在五个多月了还没转正，请问这个符合劳动法规定吗？麻烦具体说明，谢谢！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-12-05 13:50
不合法，要求补足试用期满后的工资差额
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-05 09:41
您好，法律规定签订三年以上的劳动合同试用期为六个月以内。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-05 09:45
三年的劳动合同试用期只要不超过6个月就合法，法律依据是：劳动法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
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回复时间： 2014-12-05 09:47
法律规定签订三年以上的劳动合同试用期为六个月以内
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
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回复时间： 2014-12-05 09:58
那是不合法的，试用期只能约定一次。可以去劳动监察大队投诉处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-05 09:59
不合法，不能延长试用期。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-12-05 10:06
是合法的
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-05 10:12
不合法，试用期不能延长试用。建议向劳动部门反应。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-05 10:15
不合法的，试用期不能延长
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
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回复时间： 2014-12-05 10:19
三年合同的，试用期最长是6个月
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