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我现在在孕晚期,合同今年年底到期,人事经理说要与我签订补充协议,合同延期至哺乳期结束,我是否可以不签
12-05 12:59 悬赏 0 发布者:evamie…… 给我留言 地区:湖南-长沙 回答:(3)
尊敬的律师先生/女士,我现在在孕晚期,马上到预产期,我的劳动合同是到2014年12月31日结束,入职是2007年5月28日。今天接到人事经理电话,说由于我怀孕的特殊情况,合同马上到期,公司决定跟我签补充协议,到哺乳期结束。我理解的意思是:合同到期,公司不跟我续签劳动合同,而只是跟我签补充协议!那我认为合同到期要么是续签合同,要么就是不续签合同,而公司不能不续签合同,也不想与我续签合同,所以提出“补充协议”的折中办法。这样的补充协议是否具有法律效应,是否能保证我的正当权益?没有续签合同,是否影响我的社保五险一金?我了解到公司将在未来可能被别的公司收购,到时候会可能会裁员,而我签的补充协议如果到哺乳期结束公司是否可以不跟我续签合同,也不给我任何经济补偿?
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最佳答案
- [湖南-长沙]
- 蒋良勇律师
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- 26921积分
回复时间:2014年12月05日 14时16分
怀孕期间即使不续签也会视为自动延期。
提问者对最佳答案的评价:
根据劳动合同法,孕期、产期、哺乳期不签补充协议也是自动延期的。公司现在发函给我《劳动合同补充协议》和《劳动合同补充协议通知书》,通知书的内容是要么签补充协议,要么视为我自动离职,只有两种选择。请问公司这样做可以强行视为我不签补充协议就视为自动离职吗?
其它答案
- [湖南-长沙]
- 陈松祥律师
- 12063积分
回复时间: 2014-12-05 13:59
怀孕期间不能解除原劳动合同,你不需要签补充协议
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4551046积分
回复时间: 2014-12-05 19:06
需要签,是延期。
哺乳期结束单位不签,再有经济补偿。
哺乳期结束单位不签,再有经济补偿。
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