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劳动仲裁
陕西－西安 12-06 11:50 悬赏 0 发布者:素颜1231…… 给我留言 回答:(7) 工作2年半，公司未签劳动合同，没有正当原因公司要辞退我，我要申请要求仲裁可以得到哪部分赔偿？都需要准备什么证据？
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全部答案
- [河北-石家庄]
- 郝廷玉律师 VIP
- 电话：15803118507
- 517511积分
回复时间： 2014-12-06 12:17
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- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248542积分
回复时间： 2014-12-06 11:52
针对你的问题答复如下：
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
4，你有权要求单位补缴社会保险；
5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
4，你有权要求单位补缴社会保险；
5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
- [吉林-四平]
- 赵国凤律师
- 8704积分
回复时间： 2014-12-06 12:09
根据劳动合同法的规定用人单位在满一个月不与劳动者签订劳动合同的，自满一个月的次日起到满一年的前一日给双倍工资。自用工之日起满一年未与劳动者签订合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限的劳动合同。你要求确认与企业是无固定期限的劳动合同不能辞退，要11个月的双倍工资。
追问：
可以申请11个月的双倍工资赔偿？不是说时效性是一年吗？
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2014-12-06 14:07
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
证明在单位上班。
证明在单位上班。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-12-06 15:17
证明你在单位工作，你有权要求双倍工资，经济补偿，还可以补缴保险，
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-12-06 20:23
从你提供的信息看，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿；具体享有哪些权益需要根据具体情况分析，建议当面咨询律师详细了解。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-12-08 11:12
双倍工资，违法解除劳动合同的，要求一年两个月的工资补偿。如需法律服务，请致电详询。
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