该问题已关闭

书面合同

上海 04-09 09:49 悬赏 25 发布者:米妈妈给我留言回答:(4)

书面合同
您好,我09年8月7日哺乳期结束,而合同是08年12月31到期,从09年1月1日至今,我一直和公司保持劳动关系,但是公司却一直没有和我签定书面合同,可以要求双倍工资吗?谢谢!

问题补充：

我打电话问过12333,他们答复我说不可以.

中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）中说用人单位必须要与劳动者签定书面劳动合同，并没有说女职工在三期里面就不用签书面劳动合同

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2009-04-09 11:25

按规定，这个可以有双倍工资。

回复时间： 2009-04-09 10:07

可以。

回复时间： 2009-04-09 11:11

你是合同终止，因为哺乳期而顺延，估计仲裁不会支持双倍。

回复时间： 2009-04-09 18:46

可能性不大。你的合同关系是因为合同期终止哺乳期顺延劳动关系。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

广东深圳

湖南长沙

福建厦门

四川成都

福建福州

广东深圳

山东东营

河北保定

上海黄浦区

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书