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公司变法扣工资，我该如何维权

12-09 19:06 悬赏 20 发布者:tvrcwg…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

各们律师你好:
公司变着法扣工资，是否违法？我该如何维权？1：我听说公司若一年内未与员工签定劳动合同视为无固定劳动合同，我08年3月份-2014年12月份，差不多有7年了，公司有三年未与我签劳动合同，无固定劳动合同是否生效？2：我在公司从基层一直做到中层管理，后公司对中层管理者实行以基本工资、绩效工资形式分两次发放，也就是说扣我目前工资的百分之二十做为绩效，我们当时各部门经理也没同意，更没签安认可，就实施了。则开始几个月都是分开发工资的，后面从2014年7月份以后，公司以亏损为由一直拖着绩效工资不发，光发基本工资，那百分之二十工资一直拖着不给。3：我在公司一直是包吃包住的，升职后公司以职员要扣伙食费为由每个月都扣我的伙食费用。4：在我升职期间公司出差有加班费，现公司说由于公司效益不好，直接补了350元补贴后把加班费取消了。以上四点，我想咨询下，我该怎么办才能维护我的权益，这些钱能否要回来！谢谢！

问题补充：

你好，我想补充下，我已三年没和公司签劳动合同已过了经济补偿时间。现也几次问公司什么时候发未发的工资。公司每次都是答应说等公司经济好起来后再补发给我们，但是现在都拖快半年了也不见发给我们？若是要求公司经济补偿的话，以什么形式要求补偿？

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回复时间：2014年12月10日 16时01分

关于绩效工资的问题比较复杂还要看你们的工资结构拖欠工资克扣工资肯定是违反劳动法的行为克扣拖欠的结果是员工可以一次提出被迫辞职并要求单位支付工龄补偿金当然了拖欠克扣的说法都是需要证据支持的

追问：

你好张律师：我想补充下：1：绩效工资是公司老板订的，自2013年底至2014年6月份虽说当时也拖了快两个月，但是后面都有发，7月份到现在公司也说会发的，就是现在生意不景气，一直拖着没给，这有没有时间限制？2：平常公司都是每个月15号发上个月工资，现在都10号了再过几天又要发工资了，可是十月资的工资还没发。拖欠工资有没有时间限制？工资银行卡算不算证据，我还需要准备什么证据？我三年多都未与公司签劳动合同，要是算上2011年公司为应付上面检查签的一年空白合同，等于说我从08年进公司只签过一份三个月的实用期合同，其它都有没签。而且公司现在还也没有我的档案，查除了工资卡其它都没有什么证据？怎么办？

回答：

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日你这种情况已经构成拖欠工资单位已经违法如果你不想继续在公司做可以提出被迫辞职并且要求单位支付工龄补偿金

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！有需要我再和你联系！

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