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事业单位补签聘用合同违法吗？
四川－绵阳 12-12 10:49 悬赏 0 发布者:myzb52…… 给我留言 回答:(5) 我95入伍，98年进入全额拨款事业单位，工作至今，身份为工勤人员，属单位正式编制。单位按国家规定要签聘用合同，但都是现在要求补签，一个是2009年7月—2012年6月，一个是2012年7月—2015年6月，请问我可以要求单位签订中长期合同吗，单位这种补签做法违法吗，我怎么维权，谢谢专家
问题补充：
我在该事业单位（职业教育）从98年至今都在该单位上班，未间断过，属于单位正式编制。单位说根据四川省人事制度管理办法，因为我是工人身份，只能3年一签。因为我所在单位是事业单位，属于人事管理，不属于劳动关系，所以不能按劳动合同法的规定执行.关于劳动合同法中规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。，针对我这种情况，适用吗？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间： 2014-12-12 11:17
您好，可以申请劳动仲裁维权。
- [辽宁-铁岭]
- 任玉山律师
- 28097积分
回复时间： 2014-12-12 10:53
可以不签，你要是想长期干下去，我建议你签最长的，因为过10年后，单位要签无固定期的。
追问：
是想在单位长期干下去，但单位说我是工人身份，只能签短期的，3年一签。要等到工龄满25年且退休年限不足10年才能签无固定期合同。单位这种补签行为是否违法？
回答：
不对，只要工作满10年，你要签无定期，单位必须签。事业单位也适用劳动合同法，何况你是工人编制，你看一下劳动合同法。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-12-12 11:02
关于劳动合同的期限问题可以由双方协商确定。
追问：
事业单位的这种补签行为违法吗？
回答：
用人单位的行为不合理。
追问：
只是不合理，但不违法，对吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-12 11:15
不合法的，单位应当签订无固定期限劳动合同。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-12-12 13:55
可以协商。
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