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怀孕后公司以其他理由给我记大过，扣工资扣了一千多，劳动仲裁合适吗？

北京 12-12 13:28 悬赏 5 发布者:iamgua…… 给我留言回答:(7)

我告知公司怀孕后，公司最初想辞退我，后来没有辞退，然后在没有事实依据的情况下说我弄丢了公司某员工的请假单，单方面给予我记大过的处分，并扣除了当月一千多元工资，这种情况下我申请仲裁胜诉的可能性大吗，为这一千块钱值得吗？我是担心以后公司会时常以一些莫须有的罪名扣我工资。

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-12-12 13:30

你好，建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-12-12 13:32

可以申请劳动仲裁的

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2014-12-12 13:48

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-12 13:51

如果你还想单位上班，那最好协商解决；协商不成，又在单位呆不下去了，那就申请劳动仲裁。胜诉概率应当依据公司扣你工资是否有正当理由和证据

追问：

王律师，您好，公司原本要辞退我，让我做工作交接，交接完后，公司又不辞退了，后来过了几天，公司以我交接的文件中，少了某个员工的请假单为由，单方面给我记大过扣工资，说是违反了公司的规章制度，给公司造成严重影响。如果规章制度这么规定，算理由正当吗？问题是根本不是我弄丢的，但由于当时的交接单公司方面不肯签字，现在我没有证据。

回答：

不是你弄丢的，你可以不认可，对你的处罚，你不签字，是不生效的