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公司调动岗位
广东-深圳 12-12 20:43 悬赏 0 发布者:mzq197…… 给我留言 回答:(3) 你好,我在一家服装公司做裁床。因为公司裁员了很多设计师。所以我们部门现在工作量很少。现在公司要把我调到质检部。我根本不会那工作,而且我也不愿意去。请问公司这样做合理吗?我该怎么办?
问题补充:
你好。因为调动过的工作地点在光明,我现在在蛇口。相隔2个多小时车程,我这样我也要服从安排吗,而且我们现在工资是底薪加记件,调过去我不会的岗位记件我怎么记呢。你好,求帮解答下,公司现在就是以调岗为借口逼我自动离职的。我因该怎样维权呢?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-12 21:47
合理,如不愿意可以申请解除合同。
追问:
请问我申请解除合同的话,能要求公司赔偿吗
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-12-13 08:50
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-13 09:12
调岗降薪,可要求支付经济补偿金。
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