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公司要通过提成方式扣岗位工资
广东－广州 12-15 15:35 悬赏 0 发布者:422409…… 给我留言 回答:(5) 入职是基本工资加上岗位工资，我们是做销售工作，第一次说是公司没有挣钱（但实际上是盈利的）就没有发提成，第二次，给一定业绩额度如果没有完成就扣钱，并且差旅费也是自己负责，如果不去就有一种逼着离职的势头，此次完成业绩额度，所以钱并没有扣，第三次，也就是这次更是离谱，要求每个月完成多少业绩，如果没有完成就直接扣除岗位工资。入职没有正式合同但是签署一份东西上面写明每月工资（其中是基本工资和岗位工资一起但是没有标明），转正后合同只写了基本工资没有岗位工资。入职没有购买社保，说是9月转正后买，但是社保到现在也没有买上，后来去问就在我10工资里面补了所谓的社保200元。请问这样的情况我改怎么处理？能得到法律保障吗？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2014-12-15 15:39
这是不合法的，可以申请仲裁的
追问：
请问下，我需要提供什么有利资料吗？因为入职没有劳动合同，是在我要求下，才在入职登记表上面写明了薪资，只有领导签字，没有盖章。一直拖到但是9月才签了份转正合同，上面只有广州最低的基本工资1550的显示。请问这个可以作为依据吗？ 就社保方面我可以申请仲裁补交吗？谢谢！
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回复时间： 2014-12-15 15:42
可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁要求支付
- [青海-西宁]
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回复时间： 2014-12-15 15:45
你好，用人单位不得无故克扣劳动者工资报酬，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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- 凌征虎律师
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回复时间： 2014-12-15 15:51
可以申请劳动仲裁的·
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-15 16:23
用人单位无故克扣劳动报酬，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
请问下，我需要提供什么有利资料吗？因为入职没有劳动合同，是在我要求下，才在入职登记表上面写明了薪资，只有领导签字，没有盖章。一直拖到但是9月才签了份转正合同，上面只有广州最低的基本工资1550的显示。请问这个可以作为依据吗？ 就社保方面我可以申请仲裁补交吗？谢谢！
回答：
可以做证据。
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