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公司乱扣钱
北京 12-16 14:39 悬赏 0 发布者:aimee_…… 给我留言 回答:(9) 公司成立一年了，没有完善的制度，所有规定都是老板说有就有说没有就没有。12月初让员工签绩效考核的单子，15日发上月工资前又说11月工资按照绩效扣钱，这是违法的吧，我应该怎么办呢？
明明是15日发工资，公司至今仍未发工资，人力资源总监已经辞职了，公司把没有按时发工资的责任推给她，公司也有责任吧。
请问这种事应该怎么办？
明明是15日发工资，公司至今仍未发工资，人力资源总监已经辞职了，公司把没有按时发工资的责任推给她，公司也有责任吧。
请问这种事应该怎么办？
问题补充：
请问劳动仲裁时我应该提供什么证据呢？
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全部答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2014-12-16 14:41
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [重庆-渝中]
- 罗建华律师
- 41078积分
回复时间： 2014-12-16 14:41
劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-12-16 14:42
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-16 14:57
你好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-12-16 14:59
你好，可以去劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-12-16 15:05
你好，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-12-16 17:36
可以申请劳动仲裁，需要收集能够证明自己主张的证据
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-12-16 21:58
你可向劳动部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 11:23
您好，如果主张权利建议先去搜集相关证据，后期走法律程序可以根据证据主张权利
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