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公司以暗示的手段要求员工自动离职的算辞退吗？
重庆－渝中 12-17 03:07 悬赏 10 发布者:aixizi…… 给我留言 回答:(3) 公司以暗示的手段要求员工自动离职的算辞退吗？签订合同后要求去上班！后来又突然以业绩不好要重新个人来！说是要我和那个人办好工作交接！然后把我调去一个很远过去很不方便的效益很差的地方！为了工作吧，我忍了！办好交接后！我就准备去那个地方的时候！他们又问我你确定要去吗？有一个多小时的车程？很远，如果不去我就安排别人去！叫我休息一天，考虑一下吧！从头至尾都没说过不去就叫我离职的话！第二天，我想着太远了也很不方便，就回复说太远了，不去。对方直接答复说给你安排工作你还不去，你主动过来办离职吧！我还没去办理，而且我没凭什么这算我主动不去的？要我离职呢？
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- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
- 30220积分
回复时间： 2014-12-17 09:27
你不用书面提出辞职，如果你们的合同有约定工作地点，调动工作地点是需要协商的
你可以根据你的证据情况选择投诉还是仲裁程序
你可以根据你的证据情况选择投诉还是仲裁程序
追问：
你好，我还想请问一下！我说了不去后，他既不给安排工作，前面的工作已经交接给别人了！叫我主动去办离职手续！我肯定不同意主动离职！然后也不给我辞退办手续！就想一直拖着！我有权要求赔偿吗？还有签订合同时是一式两份，但他以盖章为名一直未给我合同！合同不是应该签订了就该交给员工吗？他最多能扣留合同多久呢？
回答：
建议你带资料过律师事务所当面咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 10:17
你不能主动离职，你可以以单位随意调换岗位被迫解除劳动关系，要求赔偿的，你主动辞职就没有经济补偿金的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 10:19
自动离职是没有经济补偿的
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