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公司不交社保，辞退孕妇
上海－普陀区 12-17 14:43 悬赏 0 发布者:jsm_su…… 给我留言 回答:(9) 试用期三月，我已转正2个月，公司不给交社保， 现在结婚已怀孕了，公司打算辞退我，我是不是需要得到一定的赔偿？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928464积分
回复时间： 2014-12-17 14:45
这是可以要求公司补交的
- [四川-成都]
- 弋志刚律师
- 21081积分
回复时间： 2014-12-17 14:55
1、可以向区人社局劳动监察大队投诉，要求其补交社保。
2、怀孕期间不得辞退。
《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号（2012）
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、怀孕期间不得辞退。
《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号（2012）
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 15:16
辞退你的理由是什么，若是违法解除，你可以要求支付1个月工资的赔偿金或者要求恢复劳动关系。
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2014-12-17 16:20
辞退得有法定理由，没有法定理由得辞退就是非法解除，公司不交社保的做法不对，可以向社保中心反映
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 16:55
您好，很高兴解答您的问题：
针对社保，您可以要求公司补交。职工在怀孕期间，如果没有严重违反公司的管理制度，公司是不可以辞退职工的。所以公司的做法是违法的。
你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
针对社保，您可以要求公司补交。职工在怀孕期间，如果没有严重违反公司的管理制度，公司是不可以辞退职工的。所以公司的做法是违法的。
你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-12-17 18:31
公司不能辞退你，否则，你可以委托律师维权。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-12-17 20:29
可以申请劳动仲裁维权。
- [浙江-金华]
- 苏小虎律师
- 57433积分
回复时间： 2014-12-17 20:51
申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-18 08:04
1、你正常上班即可，公司要求解除的，要求出具书面辞退通知。
2、公司强行违法解除的，你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
3、还可以要求两个月的双倍工资。
2、公司强行违法解除的，你可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
3、还可以要求两个月的双倍工资。
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