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月工资除以26天是否合法，是否有查询工资算法出处

12-17 14:44 悬赏 0 发布者:zgrl20…… 给我留言地区:北京－通州区回答:(10)

公司每周休息一天半，但是发工资的时候，是拿月工资除以26天，因为是试用期说按天算，再乘以出勤天数，我想咨询下这个除以26天符合劳动法吗？有没有相关的法律规定？谢谢

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最佳答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
电话：13910051865
1130943积分

回复时间：2014年12月17日 14时45分

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权

追问：

首先谢谢您的回答，我问人事，人事说公司这样规定的，也说不出个所以然来，我百度了半天，也没有搜出相关的法律明文规定，劳动法里只有说明，每周工作时间不得超过44小时，按照每周休息一天半计算，是78天再加上11天公休日，也算不出来，月平均出勤日是26天。请问有没有相关的法律链接？而且我试用期没有合同，不认账怎么办？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，已经协商解决，领差价时候又是签字又是按手印的，看来是真不合法，不然不会这么做的。

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933823积分

回复时间： 2014-12-17 14:51

这是可以按照合同履行的

追问：

没有合同

[四川-成都]
弋志刚律师
21081积分

回复时间： 2014-12-17 15:04

此种计算方式不合法。可以向本区人社局劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
若工作一个月后仍未签合同，可以主张此后的双倍工资。建议保留考勤、工牌、工作内容等方面的证据，必要时可以录音、录像。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-17 15:08

您好，这种计算方式是不合法。劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-12-17 15:12

协商处理，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-12-17 15:29

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-12-17 16:03

可以直接咨询当地劳动局

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-12-17 16:26

您好，没有签订合同的话，是可以向劳动监察大队投诉的。
向劳动监察部门投诉
1、准确地确定自己所在的用人单位的名称。
2、找对劳动监察机构。
劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。
如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
3、前往投诉
带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），
1、劳动合同; 2、工作岗位证明; 3、工资证明; 4、进出厂区证明; 5、工友证明; 6、公司福利证明。本人亲自前往，填写投诉书即可。