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试用期已过,未转正,要被辞退。能否得到赔偿金
北京 12-18 14:34 悬赏 0 发布者:betty8…… 给我留言 回答:(8) 2015年9月5日入职,签的3年合同,试用期3个月,11月30日签了转正申请,部门领导批准,上报到董事长未批准。现已过试用期10多天,还没有接到书面通知辞退的信息。这种情况,如果被辞退,是否可以申请到赔偿金?如果不给赔偿金,需要保留什么证据,去仲裁?
问题补充:
我想知道,这个月的工资应该按照转正后的工资要吗?我的工资签的基本工资和绩效工资两部分。还有您说只能要半个月的赔偿金,那没有带通知金一个月吗?
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-12-18 14:43
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-12-18 14:47
你好,申请劳动仲裁,如需帮助来电免费咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-18 14:48
您好,可以要求赔偿,最多半个月的工资,可以向劳动监察大队投诉
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-12-18 14:51
可申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-18 15:15
你好,一般会赔给你半个月的工资,以你签合同的工资为准
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-12-18 15:35
您好,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-12-18 16:36
公司应当支付赔偿,公司违法解除合同应当支付双倍经济补偿金,也就是一个月工资
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间: 2014-12-18 17:08
你好,申请劳动仲裁。
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