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关于劳动合同到期的问题

浙江－宁波 12-18 21:43 悬赏 0 发布者:allenc…… 给我留言回答:(3)

我的合同到2014年年底就到期了，现在单位强制要求我写辞职报告，这和我本人意愿不符合，请问
1，这个合法吗？？
2，假如合同到期，单位没有和我续约，我是否有赔偿金可以那？？？
3，合同到期后，单位没有和我续约，我这个算自动离职吗？？
谢谢

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全部答案

回复时间： 2014-12-18 21:53

单位书面辞退你，有经济补偿金，你单方面辞职没有经济补偿金。

追问：

我在单位工作八年了，现在到2014年年底合同到期，单位要我先写辞职报告，等合同到期后再和我签新的合同，请问
我写了辞职报告以后，单位和我签了新的合同后，我在这个单位的连续工龄是不是以前的八年都不能算了？是不是就变新员工了？

回答：

现在工龄没多大意义，无非是工作八年，如果单位辞退你，你有八个月经济补偿金，但是自己辞职是没有的。签订新的劳动合同，只要单位主体不变，不影响工龄的问题。

回复时间： 2014-12-19 10:46

不合法，单位不续签的，应当由单位出通知，应给予经济补偿。
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

追问：

回复时间： 2014-12-18 21:55

1，不能强制要求你辞职，单位想开除你的同时避免承担经济补偿金。
2，可以在到期第二个月开始主张双倍工资。
3，不算自动离职。

追问：

回答：

你想什么呢。。。当你写了辞职报告的时候。。。就结束了。。。没有后来的事情了。

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