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试用期延长后遭解聘,社保及相关补偿问题。
12-19 14:16 悬赏 0 发布者:matone 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
本人14年8月初,进入一家私企工作,试用期3个月,在第二个月的时候签了劳动合同,为期3年,试用期间支付9折工资。
公司在11月初,未对我进行转正,到了11月末,老板找我谈话,以工作中存在问题为由,要延长1个月试用期,到12月底再谈。
老板的这个举措,我自己分析为如下情况:
我负责的一个客户自身业务经营状况不佳,且与公司签订的服务合同12月底终止,不太可能续签,所以老板这样对我相当于过河拆桥。
现在即将面临第二次谈话,我本身打算,若是留我,则不能减少我最初的薪水,否则我也不愿意做下去;若是不留我(即辞退),那社保及补偿金方面的事宜要算清楚。
补充:
1.公司未收取过劳动手册,即是没有交过社保,这笔钱要怎么算?
2.到12月底,我实际工作4个半月,若当场辞退我,是否应当给我1个月代通知金或其他补偿?
以上,烦请热心律师帮忙给到一些意见,谢谢!!!
公司在11月初,未对我进行转正,到了11月末,老板找我谈话,以工作中存在问题为由,要延长1个月试用期,到12月底再谈。
老板的这个举措,我自己分析为如下情况:
我负责的一个客户自身业务经营状况不佳,且与公司签订的服务合同12月底终止,不太可能续签,所以老板这样对我相当于过河拆桥。
现在即将面临第二次谈话,我本身打算,若是留我,则不能减少我最初的薪水,否则我也不愿意做下去;若是不留我(即辞退),那社保及补偿金方面的事宜要算清楚。
补充:
1.公司未收取过劳动手册,即是没有交过社保,这笔钱要怎么算?
2.到12月底,我实际工作4个半月,若当场辞退我,是否应当给我1个月代通知金或其他补偿?
以上,烦请热心律师帮忙给到一些意见,谢谢!!!
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话:18917186208
- 408255积分
回复时间:2014年12月19日 16时38分
1、延长试用期本来就违法的,可以要求工资补差,另主张一个月的赔偿金。
2、社保问题,去劳动监察部门投诉,可以要求补缴。
3、若是违法解除的话,可以要求支付1个月赔偿金或要求恢复劳动关系。
2、社保问题,去劳动监察部门投诉,可以要求补缴。
3、若是违法解除的话,可以要求支付1个月赔偿金或要求恢复劳动关系。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢律师的帮助!
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-12-19 14:21
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:
您好律师,若是照我描述的情况来看,我能获得具体哪些补偿?
回答:
可要求支付代通知金、经济补偿和补交社保。
回答:
可要求支付代通知金一个月工资、经济补偿和补交社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-19 14:46
您应该要求公司帮您补交社保,然后要公司支付您相应的工资,另外一个月的工资补偿。如果与公司协商不成功,你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-19 15:28
1、延长试用期本来就违法的,可以要求工资补差,另主张一个月的赔偿金。
2、社保可以要求补缴。
3、违法解除的,可以要求支付1个月赔偿金或要求恢复劳动关系。
2、社保可以要求补缴。
3、违法解除的,可以要求支付1个月赔偿金或要求恢复劳动关系。
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