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请各位大哥帮我看看怎么办
江苏-南京 04-11 11:18 悬赏 20 发布者:sun010…… 给我留言 回答:(2) 我于08年7月进入单位工作,试用期从08年7月1日到08年10月1日,为3个月,合同签的一年,我转正工资为2450,但我试用期工资仅1800,未达正式工资的80%(应为1960),至我离开前单位一直未给我缴纳社保,并在09年2月起,拖欠我工资,我于3月11日辞职离开。现单位以我未提前三十日通知离职为由,要求我赔付赔偿金,但实际未约定违约金且未给单位造成实际经济损失。
现在我跟单位就赔偿一事有分歧,就是合同上写明我的总工资是2450,但单位因每个月要派我去下面投资的公司做会计,遂工资的构成是单位1650+下属公司800,现单位觉得只需对我负1650的责任就可以,800他们不管,是否合理?
像我这样的情况,可以要求哪些赔偿,单位又可以要求赔偿么?
谢谢各位了,因为真的很急!!
现在我跟单位就赔偿一事有分歧,就是合同上写明我的总工资是2450,但单位因每个月要派我去下面投资的公司做会计,遂工资的构成是单位1650+下属公司800,现单位觉得只需对我负1650的责任就可以,800他们不管,是否合理?
像我这样的情况,可以要求哪些赔偿,单位又可以要求赔偿么?
谢谢各位了,因为真的很急!!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-04-11 11:57
协商不成仲裁解决,要求单位不叫保险费用,足额补发工资,支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-04-12 20:15
单位无法提出赔偿要求,你完全可以主张解除合同。建议当面咨询律师。
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- 各位律师看看这个怎么办啊? 1个回答10
- 我该怎么办,请各位大哥帮帮忙! 6个回答10
- 请各位律师帮我看看这应该怎么办???急!!!!!!! 4个回答10
- 请各位律师看看 给我帮忙!告诉我该怎么办谢谢啦~ 2个回答20
- 各位大大我该怎么办?本人因为家里穷上学少表达能力差!!见谅! 0个回答5
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