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关于调岗问题。

广东－东莞 12-22 19:03 悬赏 0 发布者:lemon1…… 给我留言回答:(3)

你好，我想咨询一下，我现在在东莞一个部门工作，公司要解散这个部门了，我的合同是到2015年2月28日的。在这个公司工作了六年半，公司本准备要赔偿的，但是12月20日突然要我们这些老员工调岗到武汉，先是问我们的意向，我们了解了一下，也没说同意去。今天就发邮件给我们这些老员工说1月15日到武汉上班。感觉公司就是借调岗逼我们离职而不用赔偿。我们该怎么回复公司的邮件。

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-12-22 19:30

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。

追问：

那这个属于合同变更地址，没有协商就直接发邮件通知到岗。员工对于这个变更地址不同意，要求解除劳动关系而要求赔偿吧？