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单位与正当理由克扣工资可以申请离职要经济补偿金吗?因我在20
北京 12-23 14:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 单位与正当理由克扣工资可以申请离职要经济补偿金吗?因我在2013年10月份与公司签订了无固定期限劳动合同,公司在2014年初给全体员工上调工资!唯独没有给我上调工资!我找领导去询问~领导给的答复是总经理说了签与固定期限劳动合同第一年不给涨工资!在2014年九月份我给公司仲裁了!之后两个月公司每月扣我两百多元…我可以与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金吗?我有总总经理录音证明是因为我把公司仲裁了公司才扣我工资的证据
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-12-23 14:48
是可以申请劳动仲裁的!
追问:
请问那我仲裁还需要什么证据呢?谢谢
追问:
协商过了公司不通意支付经济补偿金
追问:
公司给的工资条没有盖章!没有公司名称我该怎么办?
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回复时间: 2014-12-23 16:20
是可以申请劳动仲裁的要求获得工资
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-12-23 14:49
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2014-12-23 14:59
申请劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
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回复时间: 2014-12-23 14:59
可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2014-12-23 15:00
您好,劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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- 何峤巍律师
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回复时间: 2014-12-23 15:00
可以申请劳动仲裁
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- 110网律师
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回复时间: 2014-12-23 15:17
可以申请劳动仲裁的
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- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-12-23 17:26
如果公司没有合理的理由,克扣工资是违约的,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-24 14:36
可以申请仲裁,准备好书面证据
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