已解决问题

劳资纠纷

12-29 13:48 悬赏 0 发布者:Weiqua…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(5)

你好，我在1家公司干了11年，1直从事软件开发工作，现在公司以我目前的工作能力不能满足新的工作为由,让我待岗（给待岗工资，具体多少没说）。而且找我谈话，权我自动离职，我不同意！更可气的是，在员工大会上说，这不是国企，有些人在混日子！我现在应该怎么办呀！求助！

问题补充：

律师，你好！谢谢你的答复！还有一个问题我想咨询一下，公司把工资分的很细，其中分为月薪（基本工资），工龄，奖金，加班（项目），午餐，和全勤。月薪就是西安市基本工资1300。而且劳动合同里些写的也是1300。如果走法律程序的话，赔偿是否只能拿其中的月薪（基本工资）？。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
1248523积分

回复时间：2014年12月29日 14时02分

针对你的问题答复如下：

1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

我的补充： 2014-12-29 14:03

针对你的问题答复如下：

1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
4，你有权要求单位补缴社会保险；
5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

律师，你好！谢谢你的答复！还有一个问题我想咨询一下，公司把工资分的很细，其中分为月薪（基本工资），工龄，奖金，加班（项目），午餐，和全勤。月薪就是西安市基本工资1300。而且劳动合同里写的也是1300。如果走法律程序的话，赔偿是否只能拿其中的月薪（基本工资）？。

回答：

按实际领取的平均工资计算。

追问：

你好，公司现在一直说没有开除我的意思，但让我签一个协议，意思就是说以后公司不管安排我什么活，我要是不干或不会干，经培训或劝说后还是不干，就给我发基本工资！如果我不签协议就说态度不端正，不想干活！这协议能签吗？会对以后有什么影响？

回答：

你有选择的话，最好别签。

追问：

自从公司和我出现这样的纠纷后，现在让全公司的人都签这样的协议，我要是不签的话，公司就说我是不想干，态度不好，和公司对着干！怎么办呀！

追问：

自从公司和我出现这样的纠纷后，现在让全公司的人都签这样的协议，我要是不签的话，公司就说我是不想干，态度不好，和公司对着干！怎么办呀！