该问题已关闭

劳动合同纠纷

上海－青浦区 12-30 20:16 悬赏 0 发布者:whj111…… 给我留言回答:(5)

一、2011.1.1签的劳动合同，到期日期是2013.12.31。
二、2013.12.31到期后未续签劳动合同。
三、2014.2.17，公司出具一个不再续签劳动合同的通知，原因是经营规模调整。
四、因各种原因，到今天我仍然在职，也依然没续签合同。
五、现在公司突然提出以公司经营困难为由，要求离职。
问题：我应该主张我的哪些权利。谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
416621积分

回复时间： 2014-12-30 20:43

要求支付经济补偿金和代通知金

[上海-闵行区]
杨晓峰律师
10663积分

回复时间： 2014-12-30 20:41

劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。