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不及时续订无固定期限劳动合同的劳动纠纷
12-30 10:44 悬赏 0 发布者:汪华华 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(3)
08年来已签订过两次固定劳动合同。分别是2008年8月-2009年8月；2009年8月-2010年8月。签订日期都是8月18日.目前在职,双方直到现在没有续签书面劳动合同。在此,1、主张续签合同,要四个月双倍工资，行吗？2、若公司立即解除劳动关系，有一个月的通知金吗？及主张劳动年限双倍补偿金，行吗？请律师予以指点，谢谢！
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回复时间：2010年12月30日 12时09分
可以主张四个月的双倍工资，不过建议再等等，如果再过4个月提要求的话，就可以要求8个月的双倍工资了。不过也不好拖太久。
若公司立即解除，需要支付通知金和补偿金的。
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洪律师:
谢谢你的解答.
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回复时间： 2010-12-30 10:47
1、行；
2、无通知金，可主张劳动年限双倍补偿金。
2、无通知金，可主张劳动年限双倍补偿金。
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- 孙旭权律师
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回复时间： 2010-12-30 12:43
可以主张双倍！
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