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公司已邮件提前一个月通知我离职，但没到一个月就让我离职并办离职手续，且公司始终没给我加公积金，我该怎

上海 01-06 11:00 悬赏 0 发布者:吴人杰给我留言回答:(10)

1、合同未到期，已在公司做了7个月，公司已邮件提前一个月通知我离职，但没到一个月就让我离职并办离职手续，请问补偿金怎么算？是算一个月还是两个月？
2、期间公司始终没给我加公积金，一直拖着，我该怎么办？

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全部答案

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014256积分

回复时间： 2015-01-06 11:15

1、可以劳动仲裁，有一个月补偿金。
2、不交金可以去劳动监察举报。
如需代理可致电本律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-06 11:01

申请劳动仲裁

[上海-静安区]
代雨庭律师
260523积分

回复时间： 2015-01-06 11:03

你好，申请劳动仲裁，你需要请来电咨询

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2015-01-06 11:03

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-06 11:03

不好办理

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-06 11:09

你好，未满一年补偿一个月工资

[浙江-金华]
苏小虎律师
57433积分

回复时间： 2015-01-06 11:44

可以申请劳动仲裁

[上海-闵行区]
杨晓峰律师
10663积分

回复时间： 2015-01-06 12:24

1.属于单方辞退吗？单方辞退的话是没有补偿金的哦，要看辞退的理由
2，公积金问题可以要求单位补交

[上海-黄浦区]
孟海律师
97779积分

回复时间： 2015-01-06 12:38

1、关于经济补偿金，按照劳动合同法第47条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。
但是若存在用人单位违法解除或者终止劳动合同情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、关于公积金的问题，可以向公积金管理中心等部门投诉处理。